Je loopbaan

Om breed inzetbaar te blijven is het vaak nodig om een
cursus/een scholing te volgen of om loopbaanadvies op te volgen. Je vitaliteit
moet ten minste wel goed blijven, in Nederland is dit namelijk een erg
belangrijk punt op de werkvloer, zowel voor de werknemer als voor de werkgever.
Aan de hand van een onderzoek is gebleken dat maar de helft van de werknemers
echt actief is met hun eigen loopbaan en de helft van de werknemers helemaal niet.
Daarnaast blijkt een kwart van de deelnemers ook nog eens geen realistisch
beeld te hebben van hun loopbaanontwikkeling, dit kan natuurlijk veel beter.

Mensen hebben vaak hoge verwachtingen van hun carrière, maar
ze doen er niet echt veel aan om inzetbaar te blijven. Als je niets doet aan je
loopbaan, dan kan je natuurlijk ook niet verwachten dat je carrière hartstikke
goed gaat lopen. Er wordt bijna niet gezocht naar opleidingen die er zijn en
met praten ook niet met anderen over loopbaankeuzes. Opvallend is wel dat de
helft tot driekwart van de werknemers geen begeleiding ervaart van hun
werkgever met betrekking op de loopbaan. Vooral bij ouderen is dit het geval,
terwijl je bij hun juist actie moet ondernemen. Jongere collega’s krijgen vaak
meer steun van de werkgever dan ouderen en dit is niet goed. Oudere werknemers
moeten kunnen nagaan wat ze willen en daarover in gesprek kunnen gaan met hun
werkgever. Denkt u ook dat er dringend iets aan uw loopbaan moet gedaan worden?
Overweeg dan eens een loopbaan week, van bijvoorbeeld
carrierepoort,
zij kunnen u zeker weten helpen. Ook kunnen zij u meer informatie geven en u
zelfs helpen met uw vitaliteit. Daarnaast kan u natuurlijk zelf ook altijd gaan
nadenken over uw loopbaan en wat u wilt, dan kan je de hoge verwachtingen van
je carrière namelijk daadwerkelijk waar maken.