Categorie: Eten en Drinken

In de wereld van snapbacks zijn er erg veel merken die hun
graantje proberen mee te pikken van de populariteit van snapbacks. Hoewel de
gekte inmiddels wat is gaan liggen blijft deze soort pet ongekend populair, met
name bij jongeren. We maken in dit artikel een rondje langs de meeste bekende
en opvallende snapback- en pettenmerken.

Om te beginnen het merk 47 Brand. Dit merk heeft een grote
collectie snapbacks uit de NHL, de
fameuze ijshockeycompetitie van de Verenigde Staten. Het zijn vaak opvallende
en kleurrijke snapbacks met grote, brede letters of het logo op de voorzijde
van de cap. Tevens is 47 Brand een merk met veel geschiedenis en traditie. Waar
de meeste snapbackmerken in de jaren ’80, ’90 en ’00 werden opgericht, stamt
dit merk uit 1947. De Italiaanse broers Arthur en Henry d’Angelo begonnen toen
met de productie van sportattributen zoals vlaggen en teamlogo’s. Later openden
ze een winkel recht tegenover het stadion van de Boston Red Sox. Vanaf dat
moment ging het hard met het bedrijf. Het groeide snel en toen de snapbacks hun
intrede deden is het merk zich steeds meer gaan richten op de snapback.

Een ander groot pettenmerk is Obey. Dit merk zag het
levenslicht in 2001. Het bedrijf is gespecialiseerd in streetwear, waaronder
ook petten en snapbacks. Het bedrijf staat, naast hun mooie kleding, bekend om
hun politieke en sociaal provocatieve statements. Zo hebben veel items
invloeden van het communisme dat juist weer gecombineerd is met het ‘artwork’
dat normaal gesproken geassocieerd wordt met het kapitalisme. Obey petten kopen kan eenvoudig online, het merk
wordt verkocht door bijna elke serieuze streetwear webshop.

Tot slot de petten van het merk Crime LR. Het merk laat zich
kenmerken door petten met veelal bloemenprints. Het LR in de merknaam staat
voor de plaats La Rochelle in Frankrijk, waar het creatieve hoofdkwartier van
het merk te vinden is. Dit snapback merk is erg jong, het is namelijk opgericht
in 2009.  

Vitaliteit is
een zeer belangrijk punt voor iedereen en het is belangrijk dat de vitaliteit
bij elke werknemer en werkgever goed is. als iemand een goede vitaliteit heeft
dan geeft dit ook energie aan de mensen om hem heen. Als je vitaal bent kan je
kracht in mensen naar boven halen, terwijl je als je gestrest bent eerder de
neiging hebt om alles over te nemen. Het is dan ook zeer belangrijk dat
zorgverleners over deze kracht bezitten, het wordt net zo belangrijk gevonden
als de competenties waarover zij moeten bezitten. Valt jouw vitaliteit tegen en
wil je deze wat verbeteren? Dan kan dit zeker, hier een aantal tips om jouw
vitaliteit te verbeteren.

Je moet allereerst goed voor jezelf zorgen, dit wordt ook
wel eens onderscheiden in vier dimensies: hoofd, hart, lichaam en ziel. Je
hoofd zorgt ervoor dat je telkens blijft ontwikkelen in je werk en dit moet je
dan ook zeker blijven doen. Zorg dat je werk hebt dat goed bij jouw kwaliteiten
past en zorg voor variatie. Je hart staat voor het plezier in je werk en goede
relaties op werk. Je lichaam verwijst naar het bewegen, de gezonde balans
tussen de in- en ontspanning en natuurlijk hoe je je voor je lichaam zorgt.
Zorg dan ook altijd voor genoeg beweging en vergeet de ontspanning ook zeker
niet. Daarna nog de ziel, dit gaat over de zingeving van het werk. Met de zingeving
wordt ook wel de betekenis en het nut van je werk bedoeld. Als tweede moet je
weten wat de energiegevers en de energievreters van jou zijn. Als je moeilijke
situaties moet verwerken in het werk, dan is het erg belangrijk om manieren te
vinden om dit te ontladen. Ten slotte moet je je invloed op het werk vergroten,
je kunt je beter focussen op dingen die lukken. Kijk ook naar je
werkomstandigheden en probeer deze te verbeteren. Heb jij hulp nodig met je vitaliteit?
Misschien is zakelijke
coaching dan wel iets voor jou.

Bedrijven vinden het belangrijk dat er zoveel mogelijk wordt
omgezet en dat de ROI’s hoog zijn. Dit is logisch en natuurlijk ook belangrijk.
Echter vergeten bedrijven soms andere dingen, zoals de veiligheid. Zeker kleine
ondernemingen hebben bijna nooit iemand in dienst die risicobeheersing als taak
heeft. Makkelijk te verklaren, er is geen geld voor. Maar daardoor hebben die
bedrijven totaal geen zicht op de mogelijke risico’s die ze lopen. Zonde
eigenlijk, want juist op kleinere bedrijven heeft schade enorm veel impact.

Maar niet alleen de bedrijven lopen gevaar, ook hun
werknemers. Jaarlijks belandden vele werknemers bij de spoedeisende hulp door
een ongeluk op werk. Bedrijfshulpverlening is in deze gevallen essentieel en
kan bepalend zijn. Wettelijk zijn bedrijven dan ook verplicht om minimaal één
bedrijfshulpverlener op de werkvloer te hebben. Dit kan de directeur zelf zijn,
maar als deze afwezig is moet er wel iemand zijn die zijn/haar taken kan
overnemen.

Het aanstellen van een bhv’er is één, het hebben van het
juiste materieel is een tweede. Iedereen kan een bhv cursus volgen, maar daarna
moet er op zijn tijd geoefend kunnen worden, bijvoorbeeld met een bhv trainingsset. Deze
en vele andere veiligheidsartikelen zijn overigens aan te schaffen op schoens-safety.nl. Een bhv’er wordt
opgeleid om in geval van nood snel te kunnen handelen. Ook kan een bhv’er eerst
hulp verlenen bij ongevallen.

Maar ook hiermee ben je er nog niet. Als je ten minste één
bhv’er heb aangesteld is het nog zaak om een analyse te maken van bijvoorbeeld
de ligging van het bedrijf, hoeveelheid personeel en de risico’s die verbonden
zijn aan het bedrijf. Eveneens dient er speciale aandacht gegeven te worden aan
de mensen in het bedrijf zijn die niet zelfstandig kunnen wegkomen in geval van
nood. Tot slot moet er uitgerekend worden hoe snel de hulpdiensten ter plaatsen
kunnen zijn in geval van nood. Als dit allemaal duidelijk is en de werknemers
kennen de ontruimingsprocedure ben je een heel eind op weg.

Als je Divorce gemist hebt; het is een razend populaire
serie die twee seizoenen lang op RTL 4 werd uitgezonden. De serie speelt zich
af in Haarlem en gaat over het leven van drie mannen na hun scheiding. De
levens van de mannen zijn in elkaar vervlochten. Hun scheiding hebben ze met
elkaar gemeen. Ze bedienen elkaar van advies dat soms goed en soms minder goed
uitpakt. Ze zijn bezig met iets waar alle mensen eigenlijk mee bezig zijn:
‘leven’ Voor wie Divorce gemist heeft zijn alle reeds uitgezonden afleveringen
te zien op internet. Op www.uitzendinggemist.org
kun je ze terugkijken. De afleveringen zijn te vinden op datum. Er staan geen
afleveringen op de website die nog niet op televisie zijn uitgezonden.

Divorce gemist kijken op www.uitzendinggemist.org

De serie die kan worden teruggekeken op internet is voor
veel mensen herkenbaar omdat het gaat over dagelijkse perikelen en herkenbare
onzekerheden. De drie mannen die de hoofdrol spelen hebben allemaal zo hun
eigen verhaal. De een heeft het ronduit verprutst bij zijn vrouw. De ander ging
er zelf vandoor en weet nu niet helemaal zeker meer of hij daar wel zo
verstandig aan heeft gedaan.